(senior) HR-adviseur

Het Openbaar Ministerie in het Caribisch deel van het Koninkrijk

Het Openbaar Ministerie in het Caribisch gebied (OM Carib) bestaat uit het Parket van de Procureur Generaal (PPG) en de parketten van Curaçao, Sint Maarten en Bonaire, Sint Eustatius en Saba. Aruba heeft haar eigen Openbaar Ministerie (OM). Het OM Carib is belast met de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde en met andere bij de wet vastgestelde taken op deze eilanden. Aan het hoofd van het OM Carib staat de Procureur-generaal (PG). Zie ook: Rijkswet openbare ministeries.

De functie

Het betreft een generalistische HR functie. In een dynamische omgeving met hoog werktempo analyseer en reflecteer je, samen met HR-collega's, om afgesproken doelen te bereiken. Van meerjarige personeelsplanning tot organisatieontwikkelingen, jij hebt het in de hand. Met jouw adviezen over inzetbaarheid en ontwikkeling sta je het management bij. Als HR-adviseur ga je je onder andere bezig houden met:

• Je adviseert leidinggevenden met betrekking tot het reguliere HR-pallet en het doorlopen van de bijbehorende processen. Denk aan verzuim, werving en selectie, aanstelling en ontslag, arbeidsvoorwaarden en opleiding en ontwikkeling;
• Je adviseert het managementteam bij de realisatie van de overeengekomen doelstellingen en de uitvoering van het vastgestelde HR- beleid;
• Vertaal je (overheid)beleid en OM-beleid naar een samenhangend HR-instrumentarium voor het OM Carib;
• Daarnaast adviseer je op het gebied van resultaatsturing, (leiderschaps-) ontwikkeling, organisatie- en cultuurverandering, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit en ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van lokaal (uitvoerings) beleid ten aanzien van deze onderwerpen.

Als HR-adviseur signaleer je HR vraagstukken binnen de organisatie en pak je deze proactief op. Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de kaders van de bedrijfsvoering en toetst vraagstukken en beleid hieraan. Samen met je collega’s heb je een integrale blik op de gehele organisatie en weet je wat er speelt.

Overige vereisten

• Afgeronde relevante hbo-opleiding i.c.m. een aantal jaren relevante werkervaring;
• Kennis van relevante-wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie binnen de verschillende overheden;
• Je bent een onafhankelijk adviseur die de belangen van zowel de leidinggevenden als de organisatie goed voor ogen heeft. Binnen de kaders van de geldende wet- en regelgeving denk je in oplossingen en weet je advies op maat te geven;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands, Engels en Papiaments;
• Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen en begeleiden van organisaties en kunt goed omgaan met de dynamiek die daarbij hoort;
• Je bent een echte sparringpartner. Je bent je bewust van de omgeving en organisatie waarbinnen je werkt. Proactief zijn en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je zoekt zowel op inhoud als in de relatie naar de verbinding.

De procedure

Ben je enthousiast om onze nieuwe collega te worden? Solliciteren kan tot en met 15 april 2024 via onze website: werkenbij.omcarib.org. Je kunt jouw motivatiebrief en CV richten aan dhr. F. van Neerbos, HR Manager.

Naast een aantal gesprekken kan een medische keuring, een assessment, een referentie-, een antecedenten- en/of een veiligheidsonderzoek deel uit maken van de selectieprocedure. Wij bieden je een functie in een dynamische omgeving. De bezoldiging, minimaal schaal 10 en maximaal schaal 11, is afhankelijk van relevante kennis en ervaring, conform het Bezoldigingslandsbesluit 1998. Voor je start moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Voor meer informatie over de functie kan contact worden opgenomen met de heer F. van Neerbos, HR Manager, via telefoonnummer +5999 434-2150.

De gewenste startdatum is medio 2024.