    | |
Als HR-adviseur op het gebied van Learning & Development (opleidingscoördinator) ben jij de gesprekspartner voor onze leidinggevenden en voor onze medewerkers. Je verdiept je in de inhoud van het werk en de uitdagingen. Daardoor snap je wat de ontwikkelvraagstukken zijn en hoe jij daar met jouw expertise een bijdrage aan kunt leveren.
Het Openbaar Ministerie in het Caribisch deel van het Koninkrijk
Het Openbaar Ministerie in het Caribisch gebied (OM Carib) bestaat uit het Parket van de Procureur Generaal (PPG) en de parketten van Curaçao, Sint Maarten en Bonaire, Sint Eustatius en Saba. Aruba heeft haar eigen Openbaar Ministerie (OM). Het OM Carib is belast met de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde en met andere bij de wet vastgestelde taken op deze eilanden. Aan het hoofd van het OM Carib staat de Procureur-generaal (PG). Zie ook: Rijkswet openbare ministeries.
De functie
Als HR-adviseur op het gebied van Learning & Development (opleidingscoördinator) heb je een afwisselende functie. Voor medewerkers ben je het aanspreekpunt op het gebied van leren & ontwikkelen. Je helpt hen hun ontwikkelbehoeften en -mogelijkheden te identificeren en hun weg te vinden naar passende (externe) opleidingen. Je ontwikkelt (mede) trainingen en opleidingen. Je adviseert over de aanpak: van formulering van de ontwikkelvraag, tot uitvraag en afstemming.
In deze rol ben je o.a. verantwoordelijk voor:
- Je beheert het onboardingprogramma en houdt het programma actueel;
- Je biedt begeleiding en ondersteuning bij veranderingsprocessen;
- Je adviseert managers en medewerkers in de HR-gesprekscyclus en -vlootschouw;
- Je adviseert managers en medewerkers met ontwikkelvraagstukken en stelt opleidingsadviezen op;
- Het actueel en relevant houden van het huidige leeraanbod;
- Het monitoren van het hele proces van ontwerp, ontwikkeling, review, en oplevering van een leerinterventie;
- Het voeren van de regie op het officier van justitie in opleiding (OIO) programma;
- Het voeren van de regie op de jaarlijkse OM-academy.
Jij maakt het mede mogelijk dat onze medewerkers kunnen groeien in hun eigen loopbaan en succesvol aan onze maatschappelijke opgave kunnen werken.
Overige vereisten
- Afgeronde relevante hbo-opleiding i.c.m. een aantal jaren relevante werkervaring;
- Je hebt ervaring met het ontwerpen van leerinterventies, samen met relevante stakeholders en inhoudelijk experts. Affiniteit en ervaring met leermanagementsystemen, e-learningproducten en kennis van digitale techniek op het gebied van leren;
- Pragmatische instelling, creativiteit en oplossingsgerichtheid. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands, Engels en Papiaments;
- Je bent een echte sparringpartner. Je bent je bewust van de omgeving en organisatie waarbinnen je werkt. Proactief zijn en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je zoekt zowel op inhoud als in de relatie naar de verbinding;
- Tenslotte vinden wij het belangrijk dat je een prettige, op samenwerking gerichte, collega bent die een bijdrage levert aan het team en zich als een vis in het water voelt op een dynamische afdeling.
De procedure
Ben je enthousiast om onze nieuwe collega te worden? Solliciteren kan tot en met 15 april 2024 via onze website: werkenbij.omcarib.org. Je kunt jouw motivatiebrief en CV richten aan dhr. F. van Neerbos, HR Manager.
Naast een aantal gesprekken kan een medische keuring, een assessment, een referentie-, een antecedenten- en/of een veiligheidsonderzoek deel uit maken van de selectieprocedure. Wij bieden je een functie in een dynamische omgeving. De bezoldiging, minimaal schaal 10 en maximaal schaal 11, is afhankelijk van relevante kennis en ervaring, conform het Bezoldigingslandsbesluit 1998. Voor je start moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Voor meer informatie over de functie kan contact worden opgenomen met de heer F. van Neerbos, HR Manager, via telefoonnummer +5999 434-2150.
De gewenste startdatum is medio 2024.